интересно
Предыдущая | Содержание | Следующая

Прогнозирование в управлении кадрами

Предварительная стадия планирования кадровой работы, служащая основой подготовки плановых решений и заданий. Применяется для предсказания изменения структуры и динамики работы с персоналом в будущем на основе анализа прошлого и настоящего и исходит из целей развития предприятия, организации, отрасли, которых необходимо достичь на определенном перспективном этапе. П. в у. к . строится на основе переработки необходимой информации. Предусматривает следующие основные этапы: а) ретроспекцию - изучение состояния кадровой работы и структуры кадров в прошлом (за последние 5-10 лет); б) диагноз - определение характера и состояния кадровой работы и структуры кадров на основании всестороннего их исследования; в) выбор метода (с помощью аппарата математической статистики или экспертных оценок); г) прогноз - предвидение основных изменений и структурных сдвигов в профессионально-квалификационном и социально-демографическом составе кадров, организации и проведении кадровой работы на производстве.