интересно
Введение в кадровый менеджмент
Цель и содержание кадрового менеджмента
Цикл кадрового менеджмента
Цикл управленческих профессий
Структура кадрового менеджмента
Система управления персоналом
Предмет, задачи и содержание кадрового менеджмента
Основные направления и методы управления кадрами
Принципы и механизм управления персоналом
Стратегические концепции управления персоналом за рубежом
Профессия менеджер по кадрам
Структура социально-психологической подсистемы производственной организации
Отдел организации труда и заработной платы
Структура профессиональной подготовки менеджера по кадрам
Отрасли профессионально необходимых знаний организатора кадровой работы
Структура профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам
Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях
Службы персонала за рубежом
Должностная инструкция менеджера по кадрам
Планирование и прогнозирование кадровой работы
Планирование работы с кадрами
Создание подсистем АСУ “Кадры”
Прогнозирование в управлении персоналом
Планирование численности и состава работников
Определение перспективной потребности в специалистах
Методы расчета потребности в рабочих кадрах
Стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях промышленно развитых стран
Управление персоналом на предприятиях Японии
Основные формы комплектования штата
Источники обеспечения предприятий и организаций персоналом
Занятость населения и комплектование штата за рубежом
Набор персонала
Кабинеты по оказанию помощи уволенным (“аутплейсмент”)
Профессиональная ориентация как система
Профессиональное просвещение
Профессиография и профессиология
Организация производственной и социальной адаптации работников
Организация профориентационной работы за рубежом
Анализ качественного состава кадров
Работа с молодыми специалистами
Организация работы с мастерами
Научно-практические основы подбора и расстановки кадров управления
Работа со специалистами за рубежом
Аттестация и резерв кадров
Принципы и методы работы с резервом
Организация конкурсов специалистов
Работа с персоналом управления за рубежом
Планирование карьеры
Методы подбор персонала
Тестирование при приеме на работу
Автоматизированная экспертная система отбора кадров
Исходная информация
Подведение итогов деловой игры
Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов
Непрерывное обучение рабочих
Организационное и методическое обеспечение системы непрерывного обучения кадров
Методика расчета затрат на повышение квалификации
Системы профессионального обучения персонала за рубежом
Новейшие направления профессионального образования инженеров
Подготовка и повышение квалификации менеджеров
Организация непрерывного образования работников
Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной
Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести кадров
Управление мобильностью кадров на производстве
Система профессионального продвижения рабочих
Подбор и подготовка кадров бригадиров
Управление профессионально-квалификационным ростом руководителей и специалистов
Организация управления трудовой дисциплиной
Организация учета использования рабочего времени
Управление текучестью и трудовой мотивацией работников в зарубежных компаниях
Основные требования к организации делопроизводства кадровых служб
Классификация документов
Реквизиты документов
Подготовка документов к дальнейшему хранению и использованию
Документационное обеспечение управления кадрами
Организация учета и отчетности по кадрам
Оценка эффективности работы кадровых служб
Психология кадрового менеджмента
Введение в психологию кадрового менеджмента
Психология кадрового менеджмента
Уровни кадрового менеджмента
Социально-психологический подход к управлению кадрами
Социологический подход к управлению кадрами
Методы психологии кадрового менеджмента
Общие методы исследования
Дифференциально-психологические и личностные методы исследования
Социально-психологические и социологические методы исследования
Система эффективного управления людьми
Организация оценки работников на предприятии
Структура курса
Профессиональное самоопределение менеджера
Проверка интеллектуальных возможностей
Структура способностей
Соотношение структуры управления и уровней организации
Определение профессиональной направленности
Дифференциально-диагностический опросник интересов (ДДО)
Методика определения основных мотивов выбора профессии
Карта познавательных интересов
Как рождаются лидеры: способности к управлению
Прежде чем стать менеджером...
Ведущий или ведомый?
Командовать или подчиняться?
Способны ли Вы стать руководителем?
Методика выявления коммуникативных и организаторских способностей (КОС-1)
Самооценка волевых качеств
Опросник по определению силы воли
Опросник “Решительны ли Вы?” (по В. Рощаховскому)
Готовность к риску
Опросник RSK для оценки склонности к риску (по Г. Шуберту)
Опросник для оценки мотивации к достижению цели — успеху (по Т. Элерсу)
Методика для оценки мотивации к избеганию неудач — самозащите (по Т. Элерсу)
Опросник для исследования удовлетворенности трудом
Довольны ли Вы своей работой?
Умеете ли Вы вести здоровый образ жизни и производительно работать?
Психогеометрия для менеджеров
Краткая психологическая характеристика основных форм личности
Профессиональное обучение и планирование карьеры
Менеджеры нового типа
"Выращивание”управляющих высшего уровня
Практика эффективного руководства
Подготовка убавляющих и повышение их квалификации
Обновление концепции профессионального обучения менеджеров
Университеты предприятий
Главное — кадры
Линейные и Функциональные менеджеры
Проверьте, какой Вы руководитель
Анализ управленческих ограничений
Одиннадцать потенциальных ограничений
Оценка своих личных ограничений
Ограничения в работе
Анализ своих ограничений (“Работа”)
Сопоставление результатов тестов “Вы сами и Работа"
Анализ своих ограничений ("Другие”)
Как сопоставить результаты тестов “Вы сами” и “Другие”
Как сопоставить результаты тестов “Вы сами”, “Работа" и “Другие”
Использование результатов тестов
Деловая карьера: планирование и организация
Планирование профессиональной карьеры в японских компаниях
Долгосрочная программа обучения
Планирование конкретной деловой карьеры менеджера по кадрам
Проектирование параллельных моделей служебного роста специалистов
Основные виды работ
Результаты внедрения программы
Как избежать катастрофы и добиться успеха практические рекомендации
Делегирование ответственности
Тактика преобразований действующих организаций и подбор кадров для начинающих
Ваши шансы стать миллионером
Стратегия и тактика менеджмента
Современные концепции организации и управления
Новое управленческое мышление
Основные заповеди менеджмента
Базовые концепции организации
Управленческие тесты
Навыки управляющего
Стиль управления
Навыки управляющего
Управленческие действия
Отношение к труду
Чувство принадлежности к предприятию
Определение целей и задач деятельности
Сработанность группы
Организация менеджмента
Организационные структуры управления
Временные организационные структуры
Механизм внутрифирменного хозяйствования
Механизм реализации принципов управления
Как развивается Ваше предприятие?
Анализ производственной ситуации методом анкетирования
Жизнь организаций: как спасти фирму от “вымирания”
Тип менеджмента и эффективность управления
Опросник, выявляющий ориентацию руководителей на задание и на людей
Типология менеджеров
Методика определения стиля руководства
Методика оценки стиля управления
Характеристики индивидуальных стилей управления
Мотивация и развитие персонала
Как установить систему оценивания труда
Оплата труда руководителей фирм
Оценка персонала как инструмент его мотивации
Алфавитно-числовая оценка
Количественная оценка деятельности руководителя первичного производственного коллектива
Практические рекомендации руководителям
Оценка и подбор управленческого персонала
Психологический анализ управленческой деятельности
Экспертные оценки деятельности
Опросный лист Липмана (для психофизиологической характеристики профессий и специальностей)
Экспертные оценки личности
Модифицированная карта личности (по К. Платонову)
Оценка деловых и личностных качеств менеджера
Стандартизованная методика составления деловых характеристик руководителя (по Е. С. Жарикову)
Изучение личностной направленности
Ориентировочная анкета (по В. Смейклу и М. Кучеру)
Опросник УСК (по Е. Ф. Бажину, Е. А. Голынкиной, А. М. Эткинду)
Всесторонняя оценка управленческой деятельности
Методика всесторонней оценки управленческой деятельности
Секреты кадрового менеджмента
Методика определения оценок личностных и деловых качеств руководящих работников
Методические рекомендации
Как подбирать управленческую команду
Прием на работу: договор об участии в управлении производством
Прием на работу: как строить 6еседу
Методы эффективного управления людьми
Как строить коллектив
Стадии развития группы
Текучесть кадров и ее предупреждение
Выявление причин и мотивов текучести кадров
Ротация кадров
Проведение собеседований с персоналом
Социально-психологический климат организации
Комплексное изучение социально-психологического климата
Методы изучения социально-психологического климата
Методика социально-психологической самооценки коллектива
Как бороться со слухами на предприятии
Изучение состояния производственной дисциплины
Определение выборочной совокупности
Логические последовательности обработки информации на ЭВМ
Инструментарий социологического исследования
Инструкция проводящему массовый опрос
Организационная культура менеджера
Система управления собственной деятельностью
Составление схемы деятельности
Определение областей ответственности
Составление личного плана и бюджета времени
Составление плана использования времени
Составление плана на день
Личный план жизнедеятельности и развития в различных сферах жизни
Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
... С инженерным персоналом
... С заместителями
... С начальниками
Когда мужчины управляют женщинами
Тесты взаимоотношений
“Авторитет и Вы”
Ваш стиль общения
Техника личной работы руководителя
Переговоры по телефону
Секреты ораторского искусства
Как стать оратором: советы руководителю
Умение контролировать себя в общении
Тесты техники личной работы Каков Ваш стиль работы?
Тест Как Вы проводите совещания?
Тест Владеете ли Вы аудиторией?
Тест Умеете ли Вы дискутировать?