интересно
Предыдущая | Содержание | Следующая

Довольны ли Вы своей работой?

На вопросы 1-24 даются ответы “Да” или “Нет”. На вопросы 25-36 возможны следующие варианты ответов: “Часто”, “Иногда”, “Редко”, “Никогда”. Ответы записывайте на отдельном листе бумаги.

Соответствует ли выполняемая работа Вашим знаниям, квалификации и способностям?

Чувствуете ли Вы, что способны реализовать себя на данной работе?

Удовлетворены ли Вы существующими для Вас перспективами?

Достаточно ли Вы зарабатываете?

Чувствуете ли Вы, что эта работа дает Вам возможность личностного и профессионального роста?

Такова ли производительность Вашего труда, что Вам требуется дополнительная работа?

Стабильно ли финансовое будущее Вашей фирмы?

Достаточно ли разнообразна Ваша работа?

Будете ли Вы продолжать работать в случае получения большого наследства?

 

Чувствуете ли Вы, что Ваш трудовой вклад оценивается адекватно?

Достаточно ли Вы самостоятельны в своей работе?

Удовлетворены ли Вы степенью своего участия в принятии важных решений?

Равноценны ли Вы и Ваши руководители как личности?

Предоставляет ли Вам Ваша работа достаточно свободного времени для других занятий?

Перспективно ли то, чем Вы занимаетесь?

Предпочтете ли Вы данной работе другую, более интересную, но ниже-оплачиваемую?

Объясняется ли отсутствие прогресса в Вашей работе тем, что у Вас нет плана и ресурсов для достижения намеченных результатов?

Есть ли у Вас способности и интересы, которые Вы не можете реализовать на данной работе?

Довольны ли Вы стилем руководства Вашего начальника?

Как правило, время, проведенное на работе, Вы считаете потерянным, не так ли?

Часто ли Вы чувствуете себя усталым и “не в форме”?

Ощущаете ли Вы беспричинную усталость во время рабочего дня?

Ощущаете ли Вы в последнее время больший упадок сил, чем обычно?

Часто ли Вы задумываетесь о неудовлетворенности, возникающей у Вас с окончанием рабочего дня?

Разумны ли предъявляемые Вам на работе требования?

Учитываются ли Ваши вопросы и предложения?

Показывает ли Ваш руководитель, что он ценит Вашу работу?

Начиная рабочий день, рассчитываете ли Вы, что он будет успешным?

Чувствуете ли Вы, что Ваша карьера стабильна?

Часто ли Вы задаете себе по поводу работы вопрос: “И это все?”

Часто ли Вы пытаетесь уклониться от выполнения задания, которое Вам не нравится?

Находитесь ли Вы на работе под жестким давлением?

Создает ли Ваша работа адекватные возможности для творчества?

Испытываете ли Вы отрицательные эмоции от отсутствия перемен?

Чувствуете ли Вы, что Вам необходимо заняться организационными вопросами, чтобы реализовать себя на работе?

Осложняется ли Ваша самореализация множеством ненужных инструкций?

Теперь с помощью ключа суммируйте набранные Вами баллы.

Результаты

От 0 до 66 баллов: данная работа удовлетворяет Вашим потребностям и желаниям; психологически Ваши ожидания совпадают с должностными обязанностями. Вы уверены в себе и в будущем, потенциал роста достаточен.

От 67 до 118 баллов: Вы отчасти удовлетворены, но не счастливы. Вам следует внимательно проанализировать свою работу; возможно, необходимо изменить сферу деятельности, переоценить цели работы и др.

От 119 до 175 баллов: немедленно поменяйте место работы, только это вернет Вам мотивацию и энтузиазм.

Известно, что психическое состояние определяет не только успех в работе, но и состояние здоровья работающих. Если считать, что руководитель -это не только должностное положение, но и особая профессия, то тезис о наличии специфических профессиональных заболеваний руководящего персонала следует поставить на повестку дня.

Здоровье руководящих кадров - один из первостепенных вопросов, ведь только в идеале с обязанностями начальника способен справляться его заместитель. Да и вообще подготовка высококвалифицированного руководителя -это своего рода “уникальное производство”, к тому же дорогостоящее.

Чаще всего считается, что “забота о здоровье директора - дело рук самого директора". К сожалению, именно до этого дела руки у директора обычно и не доходят, и он спохватывается лишь после тревожного “звонка" - инфаркта, приступа стенокардии, язвенной болезни или радикулита.