интересно
Предыдущая | Содержание | Следующая

Стратегии индивидуального поведения

Различные индивидуальные стратегии предложения труда, введенные гипотетически и описанные с теоретической точки зрения в первой части настоящей работы (см. раздел 1.3), и их комбинации приводят к тем или иным видам зависимости желательной продолжительности рабочего времени т от ставки оплаты ос. Экспериментальные данные свидетельствуют, что на основании анализа реальных кривых т( а) можно экспертно (!) выделить четыре качественно различных типа агентов (иллюстрирующие фактические данные приведены в Приложении 5):

(при меньших ставках оплаты агент не согласен работать) - см. рисунок 23;

- см. рисунок 24;

- см. рисунок 25;

) убывает - две типичных зависимости приведены на рисунках 26 и 27 .

Соответствующий показатель, отражающий тип агента (и однозначно определяющий качественно его индивидуальную стратегию предложения труда) и принимающий значения {1; 2; 3; 4}, получил название индекс агента. Распределение респондентов по индексу приведено на рисунке 28.

Таким образом, существование четырех различных значений индекса позволяет говорить о наличии четырех общих типов агентов, определяемых общностью классов их индивидуальных стратегий предложения труда.

Выявленные экспериментально четыре типа агентов могут быть описаны с точки зрения введенных гипотетически в разделе 1.3 стратегий индивидуального поведения на рынке труда. Так первому типу соответствует, например, стратегия 5 с т_ ~ т+ , второму типу - стратегия 7, третьему типу - стратегия 4, четвертому типу - та или иная комбинация всех семи стратегий (см. также пример 4).

Можно привести несколько объяснений существования четырех (и именно четырех) типов стратегий индивидуального поведения. Положив в основу критерии принятия решений человеком (максимизация дохода и максимизация свободного времени - см. первую главу), получим, что значение индекса, равное единице, соответствует тому, что агент отрабатывает привычное ему фиксированное число часов, не стремясь изменять ни доход, ни свободное время. Значению индекса, равному двум, соответствует доминированию первого критерия (максимизация дохода), значению индекса, равному трем, соответствует доминированию второго критерия (максимизация свободного времени). Если агент принимает решения в полной мере используя оба критерия, то значение индекса может быть равно четырем. Выбирая другие основы принятия агентом решений или принимая некоторую типологию его личностных качеств, можно получать другие интерпретации типов стратегий индивидуального поведения.

Помимо индекса, можно выделить еще ряд заслуживающих внимания вторичных индивидуальных характеристик респондентов, описываемых в оставшейся части настоящего раздела.

Первая группа - показатели (Z; и L2), которые условно могут быть названы уровень притязаний агента 2 . Вопросы анкеты можно разделить на два класса. Первый класс (вопросы №№1-9) -констатирующие, то есть отражающие фактические значения социальных и экономических характеристик респондента. Второй класс (вопросы №10 и №11) - модельные, то есть требующие от респондента промоделировать свое поведение в различных ситуациях. Ситуации констатирующих и модельных вопросов пересекаются, что дает возможность сравнить желаемое для респондента с действительным. Поясним последнее утверждение. Ответы на вопросы №8 и № 10 позволяют вычислить минимальный доход q3 за который агент согласен отработать то количество часов Т о, которое он фактически отрабатывает на основном месте работы. Ответы на вопросы №8 и № 11 позволяют вычислить доход q4 который агент хотел бы получать, отрабатывая то количество часов т 0 , которое он фактически отрабатывает на основном месте работы. Сравнивая доходы q3 и q4 с фактическим доходом агента qo , можно вычислить относительные показатели

которые можно считать связанными с уровнем притязаний респондентов. Распределение респондентов по уровню притязаний приведено на рисунках 29 и 30. Интересно отметить, что средние значения этих показателей превышают 200 %.

- см. Приложение 2)

может условно быть названа характеристики затрат агента. Эта группа показателей представляет наибольший интерес с точки зрения целей настоящего исследования, так как именно они позволяют говорить об идентификации функции затрат агента, фигурирующей в формальных моделях управления (см. раздел 1.4).

т, то есть каждому респонденту можно поставить в соответствие число ai -ставку заработной платы, которую можно считать отражающей оценку респондентом минимальной ставки оплаты, за которую он согласиться работать (субъективная оценка снизу стоимости своего рабочего времени). Распределение респондентов по параметру аг приведено на рисунке 31.

- минимальную ветвь отображения ^(т),

то есть каждому респонденту можно поставить в соответствие число г 2 , которое однозначно определяет минимальную оплату, которую он хотел бы получать (а не за которую он готов был работать (!) - в отличие от с^ ) за соответствующее число отработанных часов. Распределение респондентов по параметру г 2 приведено на рисунке 32.

Следуя рассуждениям, приведенным в разделе 1.4, введем зависимость с( т) затрат агента, рассчитываемую интегрированием минимальной ветви ^(ск ), где последняя зависимость определяется по результатам ответов на вопрос №11: q2(a ) = 22 ccTi (a ). Оказывается, что зависимость с( т) достаточно хорошо аппроксимируется параболой с(т) = т/2г2, то есть каждому респонденту

можно поставить в соответствие число г 2 , которое однозначно определяет минимальную оплату, которую он готов рассматривать как справедливую компенсацию за требуемое число отработанных часов. Распределение респондентов по параметру г 2 приведено на рисунке 33.

Интересно отметить, что показатели затрат слабо коррелируют между собой и с другими показателями (см. таблицу 6).

Подведем краткие итоги. Параметр щ характеризует минимальную внутреннюю (то есть субъективную) постоянную (не зависящую от числа отрабатываемых часов) ставку оплаты труда респондента. Параметр г 2 характеризует оплату, которую респондент хотел бы получать за соответствующее число отработанных часов. И, наконец, параметр г2 отражает минимальную оплату,

гибко зависящую от числа отрабатываемых часов, за которую респондент готов отрабатывать соответствующее число часов и которую он считает адекватной своему вкладу (так как этот параметр рассчитывался по минимальной ветви Ti ((X)). Последний фактор имеет существенное значение, так как построенная функция затрат с( т) характеризует не только компенсирующую составляющую оплаты труда, но и минимальный размер вознаграждения, который играет в некотором смысле мотивирующую роль.

Взаимосвязь между введенными производными показателями (индекс агента, уровень притязаний агента и характеристики затрат агента) и его первичными показателями исследуется в следующем разделе.