интересно
Предыдущая | Содержание |

Заключение

Таким образом, в настоящей работе рассмотрены теоретические и практические вопросы описания индивидуальных предпочтений агентов относительно форм и размеров оплаты труда . К основным результатам можно отнести следующее:

исследована взаимосвязь между различными представлениями индивидуальных предпочтений (раздел 1.4); введено и теоретически исследовано понятие индивидуальной стратегии предложения труда (раздел 1.3); экспериментально подтверждено существование четырех типов индивидуальных стратегий предложения труда (раздел 2.3);

конструктивно обоснована возможность идентификации функций затрат агентов (раздел 2.4); построены модели управления организационными системами, основывающиеся на учете индивидуальных стратегий предложения труда (разделы 3.1 и 3.2). Полученные теоретические и практические результаты позволяют сформулировать и выявить возможные подходы к решению ряда актуальных задач:

анализа предложения труда на различных секторах российского рынка труда;

исследования личностных характеристик агентов, детерминирующих их поведение на рынке труда (уровень притязаний, индивидуальные стратегии предложения труда и др.);

построения классификаторов агентов по параметрам поведения на рынке труда на основе их индивидуальных и личностных характеристик;

исследования формальных моделей управления организационными системами на основании имеющейся о существующем и потенциальном кадровом составе информации. В частности, основанием для решения задач управления могут являться следующие (упомянутые выше во второй части настоящей работы) экспериментальные результаты. Во-первых, у агентов существуют субъективные представления о минимальной ставке справедливой оплаты их труда, причем размер этой ставки не зависит от количества отрабатываемых часов, то есть зависимость минимальной оплаты от времени хорошо аппроксимируется прямой линией. Во-вторых, функция затрат агента (точнее - ее минимальная ветвь), определяющая зависимость минимальной компенсации от времени, достаточно хорошо аппроксимируется параболой. Типология агентов (выделенные четыре типа, определяющие индивидуальные стратегии предложения труда) может служить основой решения задач формирования и оптимизации состава и структуры системы, задач распределения работ между агентами и т.д.

Особенно следует остановиться на том, что результаты настоящего исследования (в том числе - классификаторы стратегий, уровня притязаний, и, конечно, в первую очередь, показателей затрат) дают возможность идентифицировать теоретико-игровые модели стимулирования [3, 14, 15, 20], а также ставить и решать широкий класс задач управления организационными системами.

В заключение авторы считают своим приятным долгом выра зить признательность: А.П. Караваеву за ценные замечания, С.А. Чижову и А.В. Буздалину за помощь в обработке результатов опроса; В.Е. Анофрикову , Н.Е. Важеевской , ИИ. Колисниченко , В.К. Петрову и другим коллегам за помощь в сборе исходной информации.