интересно
Предыдущая | Содержание | Следующая

Анализ труда и его оплаты на предприятиях разных форм собственности

На каждом предприятии большое значение имеет анализ труда, в процессе которого следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Уровень производительности труда выражается показателями валовой товарной или чистой продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или показателями трудоемкости в единицу времени.

Эффективность использования труда характеризуется такими показателями:

обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

использование трудовых ресурсов;

производительность труда;

темпы роста производительности труда;

фондовооруженность труда;

доля прироста чистой или товарной продукции за счет повышения производительности труда;

показатель экономии живого труда.

Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченным в единицу времени, квалификацией труда, уровнем механизации и автоматизации.

Средства на оплату труда отражаются в составе себестоимости, а также частично формируются из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Приступая к анализу использования фонда оплаты труда, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической величины от плановой. Далее необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда . В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Этапы проведения анализа оплаты труда:

изучение обоснованности средств на оплату труда в целом и по категориям работающих;

изучение выполнения плана ФОТ;

определения наличия относительной экономии или перерасхода ФОТ;

определение состава ФОТ и причины его изменения (изменение численности работающих , изменение средней заработной платы).

Структура средств, направленных на оплату труда (доля, включаемая в состав себестоимости и формируемая из прибыли), различается в зависимости от формы стоимости.

Классификация и характеристика резервов повышения эффективности труда работников предприятия

Одной из задач экономического анализа является выявление, изучение и использование резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности.

Одной из составляющих, обеспечивающих эффективную хозяйственную деятельность, является эффективность труда работников предприятия. Эффективность труда проявляется в его производительности и качестве. Производительность труда — это выработка товаров или услуг в единицу времени, приходящаяся на одного среднесписочного работника. Резервы повышения эффективности труда можно классифицировать таким образом:

Совершенствование организации производства, труда и управления:

улучшение организации производства и внедрение научной организации труда;

улучшение использования рабочего времени;

уменьшение невыходов и сокращение внутрисменных простоев.

Повышение технического уровня производства:

создание новых рабочих мест;

модернизация производства.

Рациональная организация рабочих мест, совмещение профессий.

Оптимальное соотношение основных и вспомогательных работников.

Снижение трудоемкости выпускаемой продукции, предоставляемых услуг.

Повышение квалификации работников и организация оплаты труда.

Взаимосвязь факторов, определяющих эффективность труда работников предприятия, можно проследить по рис. 31.