интересно
Формирование украинской модели менеджмента
Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине
Формирование отечественного механизма целевого управления организацией в переходный период
Социальная философия управления качеством
Рабочее время и оценка труда
Универсальный подход к оценке результатов труда работников
Квалиметрическая оценка труда работников
Модель оценки количества труда работника
Модель оценки качества труда работника
Технология оценки результатов труда
Самоучет труда
Механизм претензий
Квалиметрическая модель оценки сложности труда специалистов
Универсальная модель на информационной основе
Сложность труда и затраты рабочего времени
Технология оценки сложности труда специалиста
Оценка затрат труда работников
Социальная технология оценки интенсивности затрат труда специалиста
Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников
Оценка затрат прошлого труда
Полезный эффект трудовой деятельности
Модель комплексной оценки результатов и затрат труда
Рабочая модель оценки труда специалиста
Модель оценки труда руководителя
Модель оценки труда коллектива
Механизм целеориентированной мотивации труда на основе его квалиметрической оценки
Предпосылки создания действенного механизма мотивации труда
Реализация идей соревнования на практике
Коллективный подряд, распределение по труду и состязательность
Долевой метод и распределение по результатам труда
Недостатки распределительного инструмента коллективного подряда в управленческой среде*
Достоинства квалиметрической оценки полезного труда работников
Долевой метод и сверхконтроль
Механизм мотивации высокоэффективного труда в рамках целевого управления организацией
Оценка труда как пружина механизма управления людьми
Оценивание деловых, профессиональных и личностных качеств работников при их аттестации на базе квалиметрических измерений
Традиционная система: стаж и "верховный судья"
Формализованно-портретная система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов
Формализованно-рейтинговая система аттестации руководителей и специалистов
Оценка кадров на предприятиях Японии
Квалиметрический подход к периодической оценке персонала на отечественных предприятиях
Оценка деловых и профессиональных качеств работников в квалиметрическом измерении
Выбор объекта для оценки личностных качеств работников
Оценка нравственных качеств работников
Оценка физических качеств работников
Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
Эффективность трудовой деятельности и самореализация работников-специалистов
Рост потенциала трудовых ресурсов и самореализация работников-специалистов на предприятии
Оценка способностей специалистов к руководящей деятельности
Комплексная квалиметрическая оценка специалистов и руководителей при их аттестации
Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии
Проведение квалиметрической оценки персонала как целевая функция кадровых служб
Целевой подход к социальному развитию трудового коллектива
Пути роста трудовой отдачи (производительности) работников за счет развития мотивирующих факторов
Пути повышения качества трудовой жизни работников на предприятиях за счет развития гигиенических факторов
Оценка конечных результатов социального развития трудового коллектива на предприятии
Стратегия самоорганизации персонала в рамках целевого управления предприятием
Определяющие факторы (закономерности) самоорганизации персонала на предприятиях
"Эффект толстолобика"
Научная методика самосокращения штатов
Заключение